Etude et suivi des reclassements des candidats qui ont suivi une formation à HITEMA
En moyenne, nos promotions sont constituées d’informaticiens possédant une première expérience professionnelle, sauf en 2008, on l’on a pu constater une pénurie d’informaticiens, qui s’est assez vite inversée en 2009.
Nos autres candidats sont des électroniciens, scientifiques ou issus de parcours de commerce, gestion.
Les profils d’informaticiens manquent souvent de compétences actualisées dans les langages de programmation, veulent évoluer ou changer de métier ou ont des compétences trop théoriques et non opérationnelles, ce qui ne facilitent pas leur insertion professionnelle.
Nos parcours de formation facilitent les reconversions ou un transfert de compétences.
Nos tableaux de placement nous montrent que les stagiaires intègrent le plus souvent l’entreprise en tant qu’Ingénieur Etude et Développement débutant ou junior, Développeur, Analyste programmeur. Ils sont tous embauchés en CDI, statut cadre.
Jusqu’en 2008, tous les stagiaires étaient en emploi 1 mois après la formation, ce qui montrait un besoin réel du marché de l’emploi. En 2009, la moyenne est de3 à 6 mois.
Avec une progression favorable de retour à l’emploi des bénéficiaires au fil des mois en 2009.
Les sorties de formation JAVA/J2EE du mois de juin 2009 sont aujourd’hui en poste à 80 %.
L’évolution des candidats :
Il faut justifier au minimum de 3 à 5 années d’expérience professionnelle pour pouvoir évoluer vers les métiers d’Architecte, Chef de projet, AMOA, Consultant.
Le salaire moyen de base en sortant de l’école est de 30 000 euros annuel brut et évolue en 3 ans vers un salaire annuel moyen de 37500 euros, avec des écarts en fonction de l’expérience de 37000 à 50 000 euros.
Nous pouvons constater que 50% des candidats travaillent dans les entreprises partenaires d’HITEMA : G-FIT, ALTI, APSIDE, COGNITIS, AJILON, EDIFIXIO, IEG, HCS.
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