Alternance et placement

Expérience, rémunération, préparation d’un diplôme, … l’alternance offre un grand nombre d’avantages. A qui s’adresse-t ’elle ? Et comment y accéder ? Comment trouver son alternance dans le domaine informatique ?

Spécialiste de l’alternance dans l’informatique depuis plus de 12 ans, Hitema vous coache, vous met en relation avec ses entreprises partenaires et vous permet de trouver votre alternance !

Hitema vous explique le profil et le statut de l’alternant, comment trouver une entreprise en alternance grâce au coaching, les modalités et les types de contrat.

L’alternance, pourquoi pas vous ?

L’alternance représente une formidable opportunité de préparer un diplôme tout en travaillant en entreprise. Cette combinaison est aussi très favorable à l’embauche en CDI à l’issue des études.

L’alternance, comme son nom l’indique, alterne des périodes de cours à l’école avec des périodes de travail en entreprise. L’école est tournée vers le monde professionnel et propose des certifications professionnelles reconnues par l’Etat qui visent l’acquisition de compétences métiers.

Accessible dès 16 ans, elle s’adresse à des étudiants qui souhaitent privilégier l’acquisition de connaissances de manière pratique et concrète plutôt que classique et théorique. Les connaissances apprises sur le terrain, en entreprise, via l’encadrement d’un tuteur, vont venir enrichir et compléter celles apprises à l’école et vice-versa. Au sein de l’école, les professeurs adoptent une pédagogie projets.

L’alternant (e ) conclue un Contrat à Durée Déterminée ou parfois un Contrat à Durée Indéterminée avec son entreprise, il devient salarié. Il disposera alors d’une rémunération (pourcentage du Smic) et d’une couverture sociale y compris pendant la période de formation à l’école. Les frais de formations seront par ailleurs pris en charge. Il existe deux types de contrat (apprentissage et professionnalisation) dont nous évoquerons les différences plus loin.

Ainsi, en permettant l’acquisition de compétences métiers, d’une connaissance du monde de l’entreprise et de ses codes, l’alternance est un formidable tremplin vers l’emploi !

Alors pourquoi pas vous ? Vous nous suivez ?

  • 73% des jeunes diplômés d’Hitema intègrent l’entreprise dans laquelle ils ont effectué leur alternance*,
  • 8% sont en poste 3 mois après l’obtention de leur titre RNCP niveau 1*,
  • le salaire moyen d’embauche est de 38 000 euros*.

*Enquête promotion 2016

Le coaching d’Hitema

Le secteur de l’informatique offre beaucoup d’opportunités mais il convient de ne pas sous-estimer ses exigences et de se donner tous les moyens d’y accéder. La recherche d’une entreprise requiert une maîtrise des outils de techniques de recrutement et un carnet d’adresses d’entreprises que bien souvent les étudiants ne possèdent pas.

HITEMA dispose d’un service des relations entreprise qui s’engage à apporter à chaque étudiant une aide concrète et personnalisée dans sa recherche.

HITEMA vous coache à chaque étape de votre recherche pour vous permettre de trouver un contrat d’alternance. Voyons ensemble ces étapes :

  1. Définir son projet professionnel : une recherche ciblée et en adéquation avec votre profil (motivation, compétences, …),
  2. La valorisation du CV : projets, stages, activités extra-professionnelles, …
  3. La recherche : savoir où, comment et sur quels sites rechercher, quelles entreprises démarcher,
  4. Se préparer à l’entretien : s’entraîner pour avoir un discours fluide et convaincant,
  5. La mise en relation avec les entreprises : Hitema vous ouvre son réseau d’entreprises partenaires, tissé depuis plus de 12 ans, tant avec des grands comptes que des PME.

Nous organisons chaque année deux « FORUM ALTERNANCE » où les entreprises partenaires d’HITEMA viennent recruter leurs alternants !  A vos agendas :

  • le Forum alternance dédié à ORANGE aura lieu le 31 mai 2018 !
  • le Forum alternance inter entreprises aura lieu le 5 juin 2018 !

Grâce au coaching d’Hitema, 98% des étudiants inscrits dans l’école décroche un contrat en alternance !

Une fois le contrat signé, HITEMA accompagne également l’étudiant tout au long de son alternance pour s’assurer que tout se passe au mieux avec son entreprise. Des réunions avec les tuteurs sont organisées une fois par an. Deux conseils de classe par an au sein d’HITEMA sont également l’occasion de faire le point sur l’acquisition de vos compétences. Un outil de suivi « hyperplanning » permet à chacun : tuteur, étudiant, parents, d’être informé de l’emploi du temps, de suivre vos notes ainsi que votre assiduité. Une équipe pédagogique, des chargé (e )s de relations entreprises, un service administratif à votre écoute pour votre réussite.

Les modalités de l’alternance : rythme et type de contrat

Le rythme de l’alternance est défini par l’école. Hitema a privilégié un rythme avec une période importante en entreprise. D’une part, ces dispositions, plus favorables à l’entreprise, seront un atout très favorable à votre recrutement. D’autre part, une longue présence en entreprise vous permet de mieux vous impliquer dans vos missions et de vous voir confier plus de responsabilités.

Enfin, le découpage par semaine permet aussi à l’école d’organiser des semaines dédiées à des technologies et d’avoir le temps d’inclure la réalisation de projet.

BTS 1AINITIALE (SLAM)Stage de 5 à 6 semaines
BTS 2AINITIALE ou ALTERNANCE
Rythme : 1sem Ecole / 2 sem Entreprise
CONTRAT PRO ou STAGE ALTERNE
BachelorALTERNANCE
Rythme : 1 sem Ecole / 3 sem entreprise
CONTRAT PRO
M1 & M2ALTERNANCE
Rythme : 1 sem Ecole / 3 sem entreprise
CONTRAT PRO OU APPRENTISSAGE

Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

Le type de contrat est quant à lui défini par l’entreprise. Il existe deux modalités de contrat : le contrat d’apprentissage ou le contrat professionnalisation.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée signé entre un jeune de 15 à 29 ans et l’entreprise d’accueil.

Au sein d’Hitema, le contrat d’apprentissage n’est applicable que pour la préparation du titre RNCP niveau 1 d’Expert.

La durée du contrat est signée pour le temps de préparation du diplôme ou titre.

Si vous intégrez l’école en M1, vous signez un contrat d’apprentissage pour 2 ans. Si vous intégrez l’école en M2, vous signez un contrat d’apprentissage pour un an.

La rémunération de l’apprenti (e)

Tout au long de sa formation, l’apprenti (e) perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du Smic déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Il n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu (dans le limite d’un plafond).

  • Ancienneté /âge

  • Première année
  • Deuxième année
  • Troisième année
  • 16-17 ans
  • 25 %
  • 37 %
  • 53 %
  • 18-20 ans
  • 41 %
  • 49 %
  • 65 %
  • 21 ans et plus
  • 53 %
  • 61 %
  • 78 %

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée signé entre le jeune et l’entreprise d’accueil.

Au sein d’Hitema, le contrat de professionnalisation est applicable pour la préparation du BTS SIO en seconde année, du titre RNCP niveau 2 et du titre RNCP niveau 1. La durée du contrat est signée pour le temps de préparation du diplôme ou titre.

Si vous intégrez l’école en BTS, vous signez un contrat d’un an en seconde année. Si vous intégrez en Bachelor, vous vous signez un contrat d’un an. Si vous intégrez en M1, vous signez un contrat de 2 ans. En enfin, si vous intégrez en M2, vous signez un contrat pour un an.

La rémunération

Une rémunération de base minimum s’applique aux titulaires d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d’un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac.

Elle est majorée si le jeune est titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.

  • Âge du salarié

  • Moins de 21 ans
  • De 21 ans à 25 ans inclus
  • Plus de 26 ans
  • % du SMIC
  • 65%
  • 80%
  • 100%