Alternance et placement

Expérience, rémunération, préparation d’un diplôme, … l’alternance offre un grand nombre d’avantages. A qui s’adresse-t ’elle ? Et comment y accéder ? Comment trouver son alternance dans le domaine informatique ?

L’école H3 Hitema est Centre de Formations de l’Apprenti (CFA), spécialiste de l’alternance dans l’informatique depuis plus de 13 ans. L’école vous coache, vous met en relation avec ses entreprises partenaires et vous permet de trouver votre alternance !

H3 Hitema vous explique le profil et le statut de l’alternant, comment trouver une entreprise en alternance grâce au coaching, les modalités et les types de contrat.

Les avantages de l’alternance

L’alternance représente une formidable opportunité de préparer un diplôme tout en travaillant en entreprise. Cette combinaison est aussi très favorable à l’embauche en CDI à l’issue des études.

Le fonctionnement

L’alternance, comme son nom l’indique, alterne des périodes de cours à l’école avec des périodes de travail en entreprise. L’école est tournée vers le monde professionnel et propose des certifications professionnelles reconnues par l’Etat qui visent l’acquisition de compétences métiers.

Le public

Accessible dès 16 ans, elle s’adresse à des étudiants qui souhaitent privilégier l’acquisition de connaissances de manière pratique et concrète plutôt que classique et théorique. Les connaissances apprises sur le terrain, en entreprise, via l’encadrement d’un tuteur, vont venir enrichir et compléter celles apprises à l’école et vice-versa. Au sein de l’école, les professeurs adoptent une pédagogie projets.

Le statut

L’alternant (e ) conclue un Contrat à Durée Déterminée ou parfois un Contrat à Durée Indéterminée avec son entreprise, il devient salarié. Il disposera alors d’une rémunération (pourcentage du Smic) et d’une couverture sociale y compris pendant la période de formation à l’école. Les frais de formations seront par ailleurs pris en charge. Il existe deux types de contrat (apprentissage et professionnalisation) dont nous évoquerons les différences plus loin.

Un atout pour l’emploi

Ainsi, en permettant l’acquisition de compétences métiers, d’une connaissance du monde de l’entreprise et de ses codes, l’alternance est un formidable tremplin vers l’emploi !

Alors pourquoi pas vous ? Vous nous suivez ?

  • 78% des jeunes diplômés sont en poste 1 mois après l’obtention de leur titre RNCP niveau 1*,
  • le salaire moyen d’embauche est de 39 100 euros*.

*Enquête promotion 2019

Le coaching d’H3 Hitema

Le secteur de l’informatique offre beaucoup d’opportunités mais il convient de ne pas sous-estimer ses exigences et de se donner tous les moyens d’y accéder. La recherche d’une entreprise requiert une maîtrise des outils de techniques de recrutement et un carnet d’adresses d’entreprises que bien souvent les étudiants ne possèdent pas.

H3 HITEMA dispose d’un service des relations entreprise qui s’engage à apporter à chaque étudiant une aide concrète et personnalisée dans sa recherche.

Les étapes du coaching

H3 HITEMA vous coache à chaque étape de votre recherche pour vous permettre de trouver un contrat d’alternance. Voyons ensemble ces étapes :

  1. Définir son projet professionnel : une recherche ciblée et en adéquation avec votre profil (motivation, compétences, …),
  2. La valorisation du CV : projets, stages, activités extra-professionnelles, …
  3. La recherche : savoir où, comment et sur quels sites rechercher, quelles entreprises démarcher,
  4. Se préparer à l’entretien : s’entraîner pour avoir un discours fluide et convaincant,
  5. La mise en relation avec les entreprises : H3 Hitema vous ouvre son réseau d’entreprises partenaires, tissé depuis plus de 13 ans, tant avec des grands comptes que des PME.
  • 3 forums H3 HITEM’ALTERNANCE et un forum des Opportunités de carrières ( CDI)
  • JOBTEASER, une plateforme mise de relations avec des entreprises partenaires
  • Des Ateliers de Techniques de Recherche d’Alternance
  • Des séances de coaching individuel
  • 98% des étudiants inscrits dans l’école décroche un contrat en alternance !

Le suivi pendant l’alternance

Une fois le contrat signé, H3 HITEMA accompagne également l’étudiant tout au long de son alternance pour s’assurer que tout se passe au mieux avec son entreprise. Des réunions avec les tuteurs sont organisées une fois par an.

Ensuite, deux conseils de classe par an au sein d’H3 HITEMA sont également l’occasion de faire le point sur l’acquisition de vos compétences.

Un outil de suivi « hyperplanning » permet à chacun : tuteur, étudiant, parents, d’être informé de l’emploi du temps, de suivre vos notes ainsi que votre assiduité. Une équipe pédagogique, des chargé (e )s de relations entreprises, un service administratif sont à votre écoute pour votre réussite.

Les modalités de l’alternance : rythme et type de contrat

Le rythme de l’alternance est défini par l’école. H3 Hitema a privilégié un rythme avec une période importante en entreprise. D’une part, ces dispositions, plus favorables à l’entreprise, seront un atout très favorable à votre recrutement. D’autre part, une longue présence en entreprise vous permet de mieux vous impliquer dans vos missions. Vous avez ainsi plus de responsabilités.

Enfin, le découpage par semaine permet aussi à l’école d’organiser des semaines dédiées à des technologies et la réalisation de projets.

ANNEE
DIPLOME PREPARE
RYTHMETYPE DE CONTRATDURÉE DU CONTRAT
BTS SISR 1sem Ecole / 2 sem entrepriseContrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stage alterné24 mois, 36 mois
BTS SLAM
2ème année
1 sem Ecole / 2 sem entrepriseContrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stage alterné12 mois, 24 mois
Bachelor (3ième année)1 sem Ecole / 3 sem entrepriseContrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage12 mois, 36 mois
M11 sem Ecole / 3 sem entrepriseContrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage24 mois
M21 sem Ecole / 3 sem entrepriseContrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage12 mois

Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation

L’école H3 Hitema est CFA (centre de Formation d’Apprentis). H3 Hitema propose les deux modalités de contrats en alternance applicables : le contrat d’apprentissage et le contrat professionnalisation.

Le type de contrat mis en place est quant à lui choisi par l’entreprise.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée signé entre un jeune de 15 à 29 ans et l’entreprise d’accueil.

La durée du contrat est signée pour le temps de préparation du diplôme ou titre.

La rémunération de l’apprenti (e)

Tout au long de sa formation, l’apprenti (e) perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du Smic déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Il n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu (dans le limite d’un plafond).

Vous trouverez dans le tableau ci-dessous la rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti pour les contrats signés depuis le 1er janvier 2019.

Situation

16-17 ans 18-20 ans21-25 ans26 ans et +
1ère
année

410.73 €
(27% du smic)
654.12 €
(43% du smic)
806.24€
(53% du smic)
Salaire le + élevé entre le Smic (1522 €) et le minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant
le contrat d’apprentissage
2ième
année
593.27 €
(39% du smic)
775.82 €
(51% du smic)
927.94 €
(61% du smic)
Salaire le + élevé entre le Smic (1522 €) et le minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant
le contrat d’apprentissage
3ième
année
836.67 €
(55% du smic)
1019.22 €
(67% du smic)
1186.55 €
(78% du smic)
Salaire le + élevé entre le Smic (1522 €) et le minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant
le contrat d’apprentissage

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée signé entre le jeune et l’entreprise d’accueil.

La durée du contrat est signée pour le temps de préparation du diplôme ou titre.

La rémunération

La loi impose une rémunération minimale indexée sur le smic pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation. La rémunération minimale varie selon l’âge et le niveau de qualification du salarié.

  • Âge du salarié

  • Moins de 21 ans
  • De 21 ans à 25 ans
  • Plus de 26 ans
  • Rémunération (brute)
  • 988,80 € (65% du SMIC)
  • 1 216,98 € (80% du SMIC)
  • 1 522 € (SMIC ou 85% du minimum conventionnel – le plus élevé des deux)

« Lors de mon BTS SN IR, je recherchais une école d’informatique qui me permettrait de me diriger vers le développement WEB. Après la visite de différentes écoles, Hitema a attiré mon attention avec le rythme d’alternance et la formation proposée.

Une fois que j’ai su que j’étais prise, j’ai commencé à m’inscrire sur différentes plateformes (indeed, …) pour la recherche de mon alternance. Après beaucoup de mails sans retours, j’ai décidé de participer aux forums proposés par l’école.

J’ai donc passé quelques entretiens avec des entreprises partenaires d’H3 Hitema, notamment avec Orange, Cap Gemini, SFR, … Finalement, c’est Thalès qui m’a retenue pour me proposer un poste en tant qu’apprentie en développement full-stack.

Ce que j’aime là-bas c’est qu’on me considère comme n’importe quel autre membre de l’équipe et que les projets proposés sont, jusqu’à présents, très intéressants. Actuellement je monte en compétences en développement WEB et applications avec Ionic, Angular, Java Spring Boot et d’autres technos intéressantes. »

Pauline Gouley, apprenante en Bachelor RPI, en alternance chez THALES SERVICES